敵人總是比朋友更「忠誠」，朋友會感激你一時的恩惠，敵人則懷著長久的怨懟。——《權利進化論》
職場是權力的競技場，遵循著優勝劣汰的法則，所謂的朋友很可能會因為利益沖突而成為敵人，越往上走越明顯，不否認存在相互扶持，相互成就的情況，但屬于極少數，尤其是涉及到自身利益的時候。
所以，「識人」屬于職場人的必備技能之一，無論是身居高位，還是底層員工，分辨清楚哪些人可以深交，哪些人需要提防。
深交的人不一定能遇到，但需要提防的人隨處可見。以下幾類人，需要留心最好盡早防備。
有些人閑的沒事干，非要找點事，他們不僅搬弄是非，自己身上也是非也不少，與這種人一定保持距離，他們就像是一坨狗屎，不僅自己臭，還會招來煩人的蒼蠅。
這類人普遍的小肚雞腸，而且十分雙標，屁大點事就會讓他們記恨好久，自己做什麼好像都是理所應當，本身自己不檢點，還喜歡指責別人。
對于這種人盡早遠離，如果你夠強勢，讓他們有多遠就滾多遠。
今天東家長，明天西家短，后天又不知道什麼事情，明明自己生活過得一團漿糊，還對別人的生活指指點點，別人不想搭理他，他心里還不痛快。
搬弄是非對他們來講屬于家常便飯，都不知道什麼時候就會得罪了這類人，避免消耗自己，躲著點一定沒錯。
喜歡在領導面前表現沒錯，但不是以踩別人來抬高自己為前提。有些人自己沒啥本事，又想在領導面前表現，拆台就是他們慣用的伎倆。
正當你心里不爽的時候，又會向你道歉，說自己不是有意的，只是本著對工作認真負責的態度，實事求是而已，希望得到你的原諒。
如果你追究了，那就是你小肚雞腸，斤斤計較，如果你不追究，下次有機會還會給你拆台，這類人要麼直接「敲死」，要麼就盡早提防，如果有那個心力，還可以給他們刨坑，讓他們自己往進跳。
這種人需要提防，但不一定遠離，正因為有這種人的存在，也算是給自己一個提醒，可以讓工作減少紕漏，這類人存在的意義，或許就在這里了。
這類人必須盡早提防，否則他們會變本加厲，蹬鼻子上臉，你越不計較，他們越肆無忌憚。
人與人之間的交流并非只有關鍵信息，也正因為如此，有些人經常性的會刻意弱化關鍵信息，導致你判斷的失誤，雖然有自己的原因，但對方的心思之深，也不得不提早防備。
比如，領導安排了三件事，其中第一項十分重要，可他只是一筆帶過，強調第二、第三件事情，當你犯錯，失誤了之后，他還會來安慰你，并且對你說：「我以為你知道第一件事重要，不用提醒你，我也沒想到，你還不清楚。
客觀的講，事情有自己的問題，對方又這樣說了，你又不好計較。退一萬步講，如果你計較了，對方也有話說，「我是誰啊？你這麼聽我的？自己沒有判斷，還怪到我頭上來了，真是好心沒好報。」
刻意弱化關鍵信息，引導你關注到其他事情上，單位里這種人不在少數，因為大家立場不同，存在競爭，隱瞞信息不如弱化信息起到的效果更好。
許多事情是瞞不住的，但弱化了關鍵信息，先入為主的思維狀態，會讓人進入思維盲點，導致判斷失誤，進而做出一些看似很蠢的行為。
你身邊肯定有這樣的人，沒事的時候稱兄道弟，哥們義氣，可到了有事的時候不是推三就是阻四，要麼是不湊巧，要麼是「不在線」。這類人還有一個特點，沒事的時候經常出現，有事的時候消失的比誰都快。
職場人之間不一定有真誠，但一定存在價值交換，既然有事幫不上，何必硬往一起湊。看似帶著功利心交往，可職場上誰又不是呢？
這種人不在少數，或許并非他們真的沒有能力幫你，很可能是你在他心里的分量并不夠而已。
相互扶持也要，相互成就也罷，大家時間、精力都有限，沒必要在不值得的人身上浪費時間，與其與他們交往真不如看幾本書更有用。
可惜不少人卻看不清現狀，需要在這些人身上找存在感，無形中揮霍生命，浪費時間。
職場里大家交往大多數時候是價值交換，也存在資源置換的情況。可有些人總是拿著道德、情感當幌子試圖白嫖。
什麼都不想付出，還想著從你這里得到好處。「咱倆關系這麼好，這個幫你一定要幫我。
事實上，真正的朋友會站在你的立場替你考慮，比如，「這事挺難辦的，我能做到1，2，3，你看在這個基礎上是否能幫到我？」
許多人總認為朋友之間應該相互幫助，可更多的時候是價值交換，資源置換占據主導。哪怕無法達到，因為有感情的存在，也需要說能付出什麼，再提出要求。
感情只是價值交換的橋梁，無法替代手中的籌碼，感情可以加速價值交換，但無法替代價值本身。
對于那些總是拿感情說事的人來講，盡量保持警惕，很容易因為他本身沒有籌碼，而把責任怪罪在你的頭上。
換個角度講，除了至親之人，沒人會背你走完全程，走了九十九步，最后一步需要別人拉一把，拽一下，而不是以感情為幌子，試圖讓別人背你走完全程。
行走職場，「識人」是必備技能之一，如果沒有「識人之明」，很容易被這幾類人拖垮。有些人值得深交，有些人則盡量愿意，甚至要盡早防備，遠離這些人，你會發現生活一片清明。
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