提起這個話題,我就不禁想起了老同事小凱的經歷。
小凱啊,那可真是我見過的最可怕的情況了。
當年小凱和我是一個部門的,我們倆老是對著干,你來我往,鬧得可不淡定。
小凱的為人我是真看不慣,一副虛偽偽善的嘴臉,處處夾私人小聰明。
工作上遇到難題,他就拖拖拉拉不去解決;碰到領導,他就畢恭畢敬去奉承討好。
我們都是基層小員工,說實話工作量并不重,但小凱就是處處給人添麻煩,讓我這個主管老是操碎了心。
有幾次我實在忍無可忍,想著要狠狠教訓教訓這小子,讓他知道做人做事應該老老實實的。
可是,單位畢竟是一個大染缸,想對付一個人可沒那麼容易。我最先想到的是孤立小凱,不和他談公事,讓他在部門里漸漸邊緣化。
但很快我就發現,這樣做的代價是我自己要花更多的心力工夫,小凱一個人游手好閑就算了。
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